凌晨四点的医院

《凌晨四点的医院》是一款以凌晨四点这一特殊时间为背景的医院经营模拟游戏，玩家需在该时间段内应对紧急接诊、随机意外等事件，通过社会招聘（可刷教学职称医生、低学历医生无需解聘）、名校招聘（早期用，需招“硕士”学位“住院医师”作为重点培养对象，二级丙等前每个科室至少2名）、猎头招聘（工资为普通招聘的1.5倍，仅应急使用）三种方式招聘内科、外科等5类医生，查看并通过培训或开除调整医生治愈率，同时可建造独特医院，v404版本新增含自动发放工资、忽略职称考试结果通知等10项自动操作的设置功能，以真实医院运营流程、高自由度建造及策略性医生管理为核心，吸引玩家沉浸于兼具挑战性与模拟真实性的医院经营体验。

游戏优势：

1、各类随机事件需妥善应对，不同的处理方式会给医院带来不同的影响。 2、玩家要时刻准备好接待前来医院的病人，开展初步的检查与评估工作。

3、玩家们可以根据自己的想法来建造独特的医院，增加了游戏的自由度。

凌晨四点的医院游戏医生系统攻略：

游戏内有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可通过社会招聘、名校招聘、猎头招聘三种方式招聘医生，社会招聘性价比高可刷有教学职称的医生且低学历医生无需解聘，名校招聘适合早期用且要招聘“硕士”学位“住院医师”作为重点培养对象，猎头招聘医生工资是普通招聘的1.5倍尽量不用仅应急时使用，玩家聘用医生后可查看其职业和治愈率，治愈率过低可培训或直接开除。

1、游戏里设置了内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种不同科室的医生类型，玩家能够针对每个科室开展医生招聘工作，以此扩充医院的人员配置； 2、当前游戏提供三种招聘途径：社会招聘、名校招聘和猎头招聘； （1）社会招聘的性价比实际上相当不错，大家可以多通过这种方式来招募具备教学职称的医生。另外，招聘到的低学历医生也不用急着解聘，因为无论医院等级提升到多高，都需要低临床职称的医生来承担接诊任务，所以只要医院医生数量没有过多，招进来的医生就可以留用。

（3）通过猎头渠道招聘的医生，薪资是常规招聘医生的1.5倍。因此，若追求更高的月利润，应尽量避免使用猎头招聘——除非医院升级时某科室恰好缺少一名符合条件的医生，此时可通过猎头应急招聘，但建议在医院升级完成后将其解雇。 3、玩家成功聘用医生后，还能查看医生的职业信息与治愈率。若治愈率偏低，可对医生进行培训以提升其专业水平；若治愈率过低，则可直接将其开除。 游戏特色： 1、还原真实的医院管理流程，让玩家全方位深入了解医院运营的各个环节。 2、设置丰富的突发事件，玩家需灵活应对，以此考验解决问题的能力。

3、时间设定增加了游戏的氛围感和神秘感，使玩家更容易沉浸其中。

游戏亮点：

1、招募具备不同技能专长的医生与护士，在管理流程中感受不同的职业角色。 2、游戏操作简便，没有复杂的步骤，就算是新手玩家也能轻松上手。

3、玩家需要运用逻辑思维、观察力和解决问题的能力来完成各种任务。

游戏简评：

凌晨四点的医院是一款医院经营模拟的，游戏中玩家需要合理的经营医院，需要处理很多的病人，还有很多的突发事件，玩家需要在有限的时间内应对各种紧急情况，增加了游戏的挑战性，该游戏凭借逼真的体验、创新的玩法以及多样化的职业角色吸引了众多玩家的关注。

更新日志

v404版本游戏界面增加设置功能，可设置游戏声音开关以及自动发放工资、自动发放年终奖、自动批准后勤预算、自动领取专利收益、自动批准员工参加职称考试、忽略职称考试结果通知、忽略院士评选结果通知、忽略医院事件结束通知、忽略员工退休通知、自动批准员工涨薪申请这些自动操作选项。

v404版本

游戏界面增加设置功能，可设置游戏声音开关和以下自动操作选项：

1、自动发放工资

2、自动发放年终奖

3、自动批准后勤预算

4、自动领取专利收益

5、自动批准员工参加职称考试

6、忽略职称考试结果通知

7、忽略院士评选结果通知

8、忽略医院事件结束通知

9、忽略员工退休通知

10、自动批准员工涨薪申请