薪人薪事

薪人薪事作为专注于人力资源管理领域的云端SaaS应用，致力于为企业打造一站式员工全生命周期管理体系与智能化HR解决方案。其功能覆盖人力资源管理的多个核心模块，能够助力企业高效处理组织架构搭建、人员信息维护、职位变动调整以及入转调离等各类人事流程。

软件具备薪酬管理与考勤管理的双重核心能力：薪酬方面支持自定义方案配置，可一键完成薪资核算与工资条发放，同时自动处理五险一金扣缴及福利管理；考勤上集成多维度打卡方式，能智能汇总员工出勤、休假、加班等数据并进行精准校验。通过数据化驱动、自动化运行与移动化操作的管理模式，有效提升HR工作效率、削减人力成本投入，并优化员工端的使用体验。

软件特点

【组织人事】

员工可自助完成信息采集，同时系统涵盖电子合同与电子档案功能，各项功能密集且实用；组织权限采用集团化管控模式，能够支持复杂的组织结构。

【薪酬考勤】

可以灵活设置多种考勤方式，考勤数据能自动同步到薪酬计算环节，确保薪酬核算精准无误；同时薪税数据与税务局系统实时同步，让核算和申报流程一步完成，有效简化繁琐步骤，提升整体效率。

【招聘管理】

为企业提供全流程招聘跟踪服务，覆盖多种招聘渠道，操作便捷流畅；助力企业搭建专属招聘门户，构建完善的人才库管理体系，实现定向人才激活。

【绩效激励】

支持预设或自定义考核模板，能够轻松搭建绩效考核体系，借助基于员工行为的数据评价模型以及积分评价体系，可综合呈现员工与组织的状态。

薪人薪事工资计算

薪人薪事工资计算的基本公式为：

税额的计算方式为：全月应纳税所得额乘以税率，再减去速算扣除数；而全月应纳税所得额则是用应发工资减去四金后，再减去个税起征点；最终的实发工资，等于应发工资依次减去四金和税额。

月薪计算有两种方式，既可以按21.75天的标准来算，也能依据实际工作日计算。21.75天这个标准的由来是这样的：每年的标准工作日为250天，分摊到每个月大概是20.83天，但11天法定节假日是要计入薪资的，不能排除在外。所以计薪日会比工作日多，计算方式是250天加上11天，总共261天，再平均到每个月就是21.75天了。

实际工作日的计算规则为：若员工当月实际计薪日不足11天，采用正算法；若计薪日超过11天，则采用反算法。

正算法：

工资的计算方式有两种：一种是正算法，即工资等于月薪除以21.75，再乘以月计薪天数，最后乘以出勤天数比例；另一种是反算法，即工资等于月薪减去月薪除以21.75乘以缺勤天数再乘以出勤天数比例。

法律法规并没有强制规定企业必须按照21.75这个标准来计算月薪。正确的计算方式应当是“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业采用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”这样的算法来计算月薪。

更新日志

v3.6.16版本

下班打卡的早退提醒支持开关控制。